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株式会社ライズ

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ライズのキックオフ3連覇の行方は・・・!?

皆様こんにちは!営業4年目になりました、赤星です。
前回のブログにて、我が上司の村上さんより、ガッツリとハードルを上げられてしまい、尋常ではなくテンパってますが、頑張って書いてみます!

今回は、昨年度の1~3月の各リクルートパートナー同士の振り返りである、キックオフが行なわれました!
なんと私、このたび3回連続3度目のキックオフ報告となります!
ここ半年、キックオフの報告しか書いていないです!ある意味すごい(笑)
キックオフの説明につきましては、ページ内にある『アカホシブログ』のダグから別の記事を見ていただければと思います!
実は今回のキックオフは、ライズの3連覇がかかった大事なイベント!
3連覇をとろうと意気込み望んだ3ヶ月でした。
果たしてその結果は・・・?

今回は1位ならず!とても悔しい思いをしました。
目標が大きく上がったこともありましたが、営業が一丸となって粘れなかったことが今回の要因かなと思います。
だからこそ、4~6月は新卒の子たちにもいい刺激を与えられるよう、ライズ一丸となってパートナー全社1位を勝ち取りましょう!

今回のキックオフ内では、新卒の「今後の意気込み」をVTRにしたものが会場で流されました。
個人的には、今までの新卒の中でも最高かも?と思えるくらいおもしろかったです(笑)
営業面でも、そのユーモアと勢いを忘れずにね☆

新卒男組!

こんにちは!営業の村上です。
新年度が始まって3週間目に入ったところですが、ライズではまだまだ新卒ウェルカムムード満載です!そんな新卒たちは、先輩との営業同行が始まっています!
「お客さんのオフィスに入るだけで緊張する!」「○○というところが知れて勉強になりました!」など、慣れないことの連続のなかでも本当に頑張ってくれています。僕は5年目に入ったところですが、新卒のがむしゃらな姿を見ると当時を思い出しますし、改めて頑張らないといけないなと思いますね。すごしやすい気候になってきましたし、今年度も張り切っていきましょう!

写真はがむしゃらに奮闘中の新卒男組!
次回は、営業のお笑い番長赤星くん!面白いブログ期待してください!

19期スタート!

こんにちは!マネージャーの林です。
すっかり暖かくなり、街でも新卒、新入生を見かけることが多くなって春だな~と感じるこの頃、ライズでも4月2日に新卒を迎え新たなスタートを切っています!
期待と不安が入り交じった新卒の表情を見て、微笑ましくもありしっかりサポートしていかなきゃと引き締まってもいます。
今期より新たな部署として新卒統括部ができました。
これから会社を更に大きくしていくために、大切な人材を今以上にサポートしていこうということが狙いです。
どんなことが待っているのかワクワクするこの時期。
気を引き締めて皆で走り抜けたいと思います!

万全!

こんにちは!営業の加藤です!

もう年度末ですね。時間が経つのが年々早く感じます。
ライズも来週から新体制です!
業務と並行して着々と準備が進められていますよ~

他の方のブログにもあるように4月からは3フロア体制になります。
僕たち営業は5Fから移動しませんが、
新入社員を迎えるにあたって5Fフロアのレイアウトはかなり変わりました!
もういつでも新入社員の方を迎えられる状態です♪

4月に入社する新入社員の皆さんの中には期待に胸を膨らませている方も
社会人になるという事で漠然と不安を感じている方もいると思いますが
ライズは受け入れ体制万全なので安心して下さいね!

橋渡し役。

こんにちは。
総務・経理の田坂です。

本日は会社とプライベート、ハーフ&ハーフのお話を。

このたび主人の所属企業がライズの顧客になりました!

ライズは、求人媒体を発行するリクルートと、
人材を確保したい企業の橋渡し役です。

やはり主人の会社もまた人材確保が目下の課題。
ここは妻として、従業員として橋渡しをせねば!と
一肌脱ぎました。

さすがに先様も従業員の妻の所属企業だからと言って
話を右から左へ通す訳にもいきません。
営業の林マネージャー自ら会社に赴いて説明をして
下さいました。

そして無事に受注&タウンワーク掲載となりました!
ご尽力いただいた皆様、ありがとうございました!

代理店側、顧客側のどちらのお仕事も覗けて
貴重な経験となりました。

掲載はスタートラインに過ぎません。
「応募者が来たよ」「採用に至ったよ」
そんないい報告が聞けたらいいな~と思います。

☆ホワイトデー☆

お久しぶりです、営業サポートの竹内(歩)です。

先日はホワイトデーでしたね!

松橋社長に、こんなに素敵なお返しをいただいちゃいました!

社長の出身地・北海道で有名な六花亭のお菓子たち!幸せです!!!!(笑)

 

この写真のお菓子たち、「みんなで食べてね!」ではないんです。

1人へのお返しなんです!豪華!!

(ちなみに、早く食べたくて開封してしまい写真に写ってないお菓子もあります:笑)

松橋さん、ありがとうございます~~~!!

 

バレンタインデーには女子社員一同から、いつも本当に本当にお世話になっている松橋社長へチョコレートとネクタイピンを贈りました。

今まで行事やイベントには割と無関心で生きてきた私ですが、日頃の感謝を伝える大切な場である行事、もっと大切にしよう、とライズに入社してしみじみと感じております。

 

毎月の誕生日会など、ライズには行事がたくさんあります。

毎日一緒に仕事をする仲間たちに、改めて「感謝の気持ち」をしっかり伝えていきたいと思います。

この時期の大敵といえば…!

こんにちは!営業サポートの竹内 美奈です。

3月に入ってとても春らしい日が増えましたね!

少し前までは暖房をつけてフリースを羽織って仕事をしていましたが、
そんなことが嘘のよう!
今日は窓を開けてとても心地のよい営業フロアです♪

ただ、社内にはマスクをつけたスタッフがチラホラ。
私もそのうちの一人です。

風邪ではなく、この時期の大敵!
花粉対策です(ー_ー)!!

毎年この時期になると、花粉症のスタッフ同士では
「そろそろ来たカモ」
「もう薬飲んだ?」
「今年は症状どう?」
といった声が聞こえてきます(笑)

実はその中には我が社のBOSS、松橋さんの姿も…!
もちろん、対策はバッチリなご様子です◎


そして同時に、花粉症ではないスタッフがクシャミをすると
「花粉症になったんじゃない~?」(●^o^●)
と冷やかし、
「いや、これは風邪です!」<(`^´)>
と認めない…(笑)

こんなやりとりも毎年恒例です☆

中学の卒業式前日にいきなり症状が現れ、
卒業式の写真は目がパンパン…。

そんな出会いからもう20年近い付き合いになりますが(◎o◎)キャー!

ある年にピタッ!と症状がなくなってほしいものです。

花粉症の皆さん、これから花粉症になるかもしれない皆さん!
負けずにこの春を乗り切りましょう~~~!!!

オフィス増床、着々と進んでいます!

制作チーフの神谷です。
前回のブログで川口が伝えたとおり、
フロア増床が進んでいます。
写真は、前回と同じ角度から撮ったもの。
ずいぶんとキレイになりました!

電灯は手元が明るいLEDで、
ほぼパソコンの前で仕事をする内勤にとっては助かります。
天井から床までががホワイトボードになっている壁もあり、
求人にまつわる法律など、必要な情報を集約可能!!
トイレもちょっとしたカフェにあるものみたいに、
おしゃれに仕上がっていてウレシイです♪

完成まであと少し。
あとは家具などを運び入れて、
3月26日にはここでの業務が始まります。
広がったフロア・充実の設備に見合った仕事をせねば…と、
改めて身が引き締まる思いです。

*4月からオフィスフロアが増えます*

制作リーダーの川口です。
3月に突入して、年度末の慌ただしさは
最高潮(クライマックス)に達しつつあります。

しかもしかも、

今年は普段の業務と併せてフロア増床も並行しています!
(写真は現在改装真っただ中のフロアです)
今までオフィスビル5・6Fで営業していたライズに「7F」が追加♪
めくるめく広々快適なニューオフィスでの環境が
4月に待っているとなれば忙しい3月も頑張らずにはいられません!

そうなんです。
追加される7Fは私たち制作をはじめとした
内勤グループが使用する予定になっています。
(ゆくゆくは営業さんの一部グループも移動予定)
今までワンフロアで連携をとってきた内勤と営業ですが、
距離がはなれる分、今まで以上のコミュニケーションが求められます。
想定される課題、実際に運営して浮かび上がる課題、
ひとつひとつを着実にクリアして、

「フロア増床して本当によかった!」

と思える状況を早く作っていきたいものです。

なのでフロアが増えて浮かれているだけじゃないんですよ。
念のため(笑)

失敗しない就活のヒント

こんにちは、制作のカネハラです。
ライズでは昨年11月に理念浸透委員会が発足。
理念を理解し、理念に基づいた行動が出来るようになろう!
という目標に向け
毎週月曜日の朝礼で(10数回に分けて)
松橋さんからその理念が生まれた意図をご説明頂く
という取り組みをしています。

※理念については下記リンクよりご確認いただけます。
経営理念…http://rise2000.co.jp/message/philosophy/
教育理念…http://rise2000.co.jp/message/education/

私の中で一番思い出深いのが、実は「幹部教育方針」。
ディレクター職とリーダー職を兼任することになったとき、
当時の女性上司にそっと渡された紙が、その頁でした。
その中でも
「長所を伸ばし欠点を徐々に修正し、待ってやる気持ちで接しよう」
「部下の失敗をカバーする度量を持とう」
「メンツに拘らず自分の失敗を認める勇気を持とう」
の3つにグッと来たのを今でも覚えています。
(肝心の詳細は、説明すると長くなるので省きます/笑)

このブログを見ているのは、
就活中の学生さんもしくは転職を考えている中途の方?あたりでしょうか。
「この会社で働きたい!」と思える企業を見つけたら、
まずは理念を確認することをオススメします。
社長のひととなりや社風が見えてくる+自分に合っているのか?
という判断材料にもなりますし、
入社してから「考え方や社風が合わない!」なんてことになったら、
どんなにヤリガイある仕事でも、長く続けていくのは難しい。
就活、頑張ってください。

...因みに2/26(月)の朝礼の理念委員会は「幹部教育方針」の番!
どんなお話が聞けるのか、楽しみです。

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