採用事例CASE STUDY
ライズの営業マン
ＨＲ営業推進１グループ
リーダー 村上 翔悟 （2014年入社）
リーダー 村上 翔悟 （2014年入社）
Credo
明るく、ひたむきに
担当エリア
名古屋市内全域
年間を通しての採用スケジュール組みや採用費のコストダウンなど、ご相談に乗ります！
ＨＲ営業推進２グループ
リーダー 加藤 勇斗 （2014年入社）
リーダー 加藤 勇斗 （2014年入社）
Credo
Never too late!
～決して遅すぎるという事はない！～
～決して遅すぎるという事はない！～
担当エリア
西尾張中心
物流系(食品系ピッキング)・介護系の採用ならお任せください！
営業マネージャー 林 耕平 （2008年入社）
Credo
誠心誠意
担当エリア
特になし
製造派遣・物流派遣、他正社員採用を通しての事業拡大に貢献します。
ＨＲ営業推進２グループ
佐藤 凌 （2018年入社）
佐藤 凌 （2018年入社）
Credo
思いやり
担当エリア
春日井市・小牧市・犬山市周辺
物流系、医療・介護系の採用ならお任せください！
ＨＲ営業推進１グループ
榊原 美由紀 （2018年入社）
榊原 美由紀 （2018年入社）
Credo
勤勉と丁寧
担当エリア
名古屋市西区・北区・中区丸の内
採用から定着まで、最後まで伴走させていただきます。なんでもご相談ください。
ＨＲ営業推進３グループ
武藤 稜 （2018年入社）
武藤 稜 （2018年入社）
Credo
出会いは成長の種
担当エリア
名古屋市副都心(金山・大須周辺)
学生採用やシニア採用ならお任せください！
採用事例一覧
- ★new★ 飲食店での正社員採用(調理スタッフ)とアクセス面、共に難易度が高い。【Indeedで解決!!】
- ★new★ 基本的にずっと立ち仕事なので、定着率がよくない。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 交通の便が悪く、ハローワークでも反響がまったくない状態に…。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 1年前の各種媒体出稿・応募0で媒体不信に…。【タウンワーク&オウンドパックで解決!!】
- ★new★ 人気店ではあるが、給与も平均的で強みが無い【タウンワーク&ジョブオプライトで解決!!】
- ★new★ 高時給の為応募はあるが年齢層が高く、肉体労働ゆえにアンマッチが起こる。【フロムエーナビで解決!!】
- ★new★ 定着率が悪いので、とにかく多くの人と会い、面接でじっくり判断したい。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 本社主導で求人を出稿…しかし、効果が思わしくない。【タウンワークで解決!!】
- 全国各地で募集をかけると、費用対効果が悪い。【Indeedで解決!!】
- 募集する勤務地が5施設あり、出稿費用がネックになっている。【Indeedで解決!!】
- 飲食業界への先入観及び、採用基準の高さからなかなか採用に結び付かない。【Indeedで解決!!】
- 勤務地(飛島村)の交通アクセスが悪く、採用難易度が高い。。【タウンワークで解決!!】
- 喫茶店では重要なモーニングの時間帯への応募が少ない。【タウンワークで解決!!】
- 歯科受付も助手も未経験でいい職種ではあるが、ハードルを高く感じられてしまう。【タウンワーク&とらばーゆで解決!!】
- 業界への先入観と、採用基準が高いため、なかなか採用に結び付かない。【タウンワークで解決!!】
- パートスタッフ採用に際し、採用基準が不明確。【フロムエーナビで解決!!】
- 主務が「現場管理」と「営業」の2つあること。【リクナビNEXTで解決!!】
- 会社・ひいては業界のイメージもよくしたい。【タウンワークで解決!!】
- 一般的な「営業職」として仕事をスタートしても長続きしない。【リクナビNEXTで解決!!】
- 大量に派遣社員が必要。【タウンワークで解決!!】
- 通常は病院内での勤務を想定して取得される看護師資格。介護という業界を変えて始める人の母数が少ない。【タウンワークで解決!!】
- タウンワーク原稿で出稿していたが、応募数が1～2とふるわない。【タウンワークで解決!!】
- 「派遣業界」とひとくくりにすると競合が多い。【はたらいくで解決!!】
- 応募数が少ない。採用できたとしても、定着しない。【はたらいくで解決!!】