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株式会社ライズ

採用事例CASE STUDY

採用事例9:担当営業/知念 佑太朗

職種 パート事務スタッフ
業種 製造業
エリア 東海エリア
従業員数 100名(東海では有数の電気機器メーカー)
使用媒体 フロムエーナビ FⅡDASH 1週間

採用背景

業績好調により、事務業務も増加。事務スタッフを増員したい。

採用課題

採用基準を満たす方からなかなか応募が来ない。

提案

解決手法

相場観の摺合せ及び、本当に必要な人材(スキル)の見直し。
創立から50年以上たつ歴史の長い企業。
事務スタッフの採用基準が長い間更新されておらず、パートスタッフの募集でありながら、なかなかハードルの高い要望をそのまま掲載していた。
近年の事務の給与や、勤務地周辺の相場を考慮に踏まえ、「本当に今の事務業務を遂行するにあたり必要なスキルなのかどうか」をイチから考え直すことを提案。
詳しい仕事内容をヒアリングした結果、採用基準を大きく下げることが可能だと判断。
面接時に実施していたタイピングテストを撤廃し、面接時の手間も削減。
勤務地の環境から「車通勤OK」でないと厳しい旨を伝え、待遇も改善し募集範囲を拡大。
それらを原稿で大きく訴えた。

採用結果

応募8名 面接4名 採用2名
1週間という短い掲載期間ではあったが、採用ハードルが下がったことにより、母数は格段に増え面接できる人数も増加。
地元で有名な企業ということもあり、「仕事の簡単さ」も合わせて、最初から安心感・好感を持って応募してくれる方がほとんど。
当初は1名採用予定であったが、採用数は2名に増え、大変満足して頂けた。

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