採用事例CASE STUDY
採用事例17:【タウンワークを提案】
職種 | アルバイト/ホール・キッチン |
---|---|
業種 | 飲食店(中華料理店) |
エリア | 名古屋市中村区 |
従業員数 | 1店舗につき20名ほどで運営 |
使用媒体 | タウンワーク名古屋中心部版 A2 +増刊号(学生本) アイプラス3 で2週間掲載 |
採用背景
元々人が不足気味だったが、さらに欠員が出てしまった。
経験は問わないので早急に人が欲しい(特に夕方勤務できる大学生)
採用課題
今まで本社が主導になり他媒体を含め求人を出していたが、効果はふるっていない。
提案
解決手法
本社主導で行われていた求人を、店舗ごとに行うことを提案。
理由は、本社ではわからない店舗ごとの特色や働いている人の雰囲気を伝えるため。
効率重視のシステマティックになっていた求人活動に、現場の声を反映できるように働きかけた。
採用結果
応募12名 採用3名
掲載する媒体自体は変わっていないものの、現場の雰囲気や一緒に働く人の写真をネットに転載できるようになり、効果が上昇。
長期勤務志望の大学生3名を無事採用することができた。
採用事例一覧
- ★new★ 飲食店での正社員採用(調理スタッフ)とアクセス面、共に難易度が高い。【Indeedで解決!!】
- ★new★ 基本的にずっと立ち仕事なので、定着率がよくない。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 交通の便が悪く、ハローワークでも反響がまったくない状態に…。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 1年前の各種媒体出稿・応募0で媒体不信に…。【タウンワーク&オウンドパックで解決!!】
- ★new★ 人気店ではあるが、給与も平均的で強みが無い【タウンワーク&ジョブオプライトで解決!!】
- ★new★ 高時給の為応募はあるが年齢層が高く、肉体労働ゆえにアンマッチが起こる。【フロムエーナビで解決!!】
- ★new★ 定着率が悪いので、とにかく多くの人と会い、面接でじっくり判断したい。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 本社主導で求人を出稿…しかし、効果が思わしくない。【タウンワークで解決!!】
- 全国各地で募集をかけると、費用対効果が悪い。【Indeedで解決!!】
- 募集する勤務地が5施設あり、出稿費用がネックになっている。【Indeedで解決!!】
- 飲食業界への先入観及び、採用基準の高さからなかなか採用に結び付かない。【Indeedで解決!!】
- 勤務地(飛島村)の交通アクセスが悪く、採用難易度が高い。。【タウンワークで解決!!】
- 喫茶店では重要なモーニングの時間帯への応募が少ない。【タウンワークで解決!!】
- 歯科受付も助手も未経験でいい職種ではあるが、ハードルを高く感じられてしまう。【タウンワーク&とらばーゆで解決!!】
- 業界への先入観と、採用基準が高いため、なかなか採用に結び付かない。【タウンワークで解決!!】
- パートスタッフ採用に際し、採用基準が不明確。【フロムエーナビで解決!!】
- 主務が「現場管理」と「営業」の2つあること。【リクナビNEXTで解決!!】
- 会社・ひいては業界のイメージもよくしたい。【タウンワークで解決!!】
- 一般的な「営業職」として仕事をスタートしても長続きしない。【リクナビNEXTで解決!!】
- 大量に派遣社員が必要。【タウンワークで解決!!】
- 通常は病院内での勤務を想定して取得される看護師資格。介護という業界を変えて始める人の母数が少ない。【タウンワークで解決!!】
- タウンワーク原稿で出稿していたが、応募数が1~2とふるわない。【タウンワークで解決!!】
- 「派遣業界」とひとくくりにすると競合が多い。【はたらいくで解決!!】
- 応募数が少ない。採用できたとしても、定着しない。【はたらいくで解決!!】