解決手法

はたらいく東海ベーシック　2週間
以前までは幅広い応募数の担保を狙いすぎたため、採用ターゲットが絞られず誰でもOKのありきたりな原稿で掲載していた。
今回は母数を減らしてでも、ある程度ターゲットを絞って設定。「地元で安定して働きたい、成長したいと考える20～30代の男女」 「業界経験は問わないが、ひとり暮らしの経験(お部屋探しの経験)がある方」とし、一人暮らしならではのネタを文中に散りばめ、共感とやりがいを訴求。

採用結果

応募数 7名　採用 2名
はたらいくを見る人に多い属性「地元で働きたい」「Uターン志向の層」にも上手くフィット。ある程度業務内容に理解を持った上での入社だったので、応募者と現場とのアンマッチも少なく、以前のような入社1ヶ月で退職…というケースも起きていない。