解決手法

店舗のネームバリューとindeedの特性を活かして、ターゲットのみの目に止まる募集方法に切り替える。
業界内でかなりの知名度を誇る店舗。
「飲食経験者の目に留まりさえすれば、一定の反響は必ず得られるのではないか」仮説立て。
店舗のネームバリューを最大限活かせる媒体を考えた時、「確実に求職者の目に触れられるindeed」が浮上。
他有料求人媒体の場合、見られなかったとしても期間で同額費用がかかるが、indeedの場合「一覧で見られた時に初めて課金される」為、今回の案件と相性がいいと判断。
他媒体でかけている予算をindeedに回すことを提案しました。

採用結果

応募4名　採用2名
掲載から採用まで1ヶ月半。
狙いがピタリとあてはまり、どちらも飲食経験者。
「有名店で技術を学びたい」「将来独立する時のための知識を得たい」など非常に意欲の高いスタッフの採用に成功。