解決手法

“経験があれば年齢は問わない“ということなので、ターゲットを思い切りシニアに寄せた。
キャッチコピーにも「60代活躍中」と大々的に表記し、現場作業とはいえ力仕事がほとんどない事実も併せて伝え、マッチングを図った。
シニアメインなので、タウンワーク本誌の提案だったが、最近はシニアのweb応募も多くなってきている事実を踏まえ、サーチローテーションのオプションも追加し、ネットでの発見性も上げた。

採用結果

応募7名　採用2名
本誌から4名、webから3名の応募。
採用された2名は、共に現場出身者でした。