採用事例CASE STUDY
採用事例6:担当営業/林 耕平【リクナビNEXTを提案】
職種 | 派遣会社の人材コーディネーター/正社員 |
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業種 | 人材派遣業 |
エリア | 関東・関西・東海の主要エリア全般 |
従業員数 | |
使用媒体 | リクナビNEXT |
採用背景
創業から4年、急速に業績が伸び続けている新進気鋭の物流中心の派遣会社。
東海から関東、関西へと拠点が拡大。成長するスピードに人員が追い付いていない状況。
増え続ける拠点を任せられる正社員を全国で多数確保したい。
採用課題
派遣スタッフの募集から面接・採用・配置、お客様への人員提案、
時には現場へ伺うこともあり、営業職の中でも大変激務。一般的な「営業職」として仕事をスタートしても長続きしない。
提案
解決手法
リクナビNEXT N5サイズ 4週間掲載
募集エリアが主要3都市ということもあり、全国に正社員募集を広くアピールできる
リクナビNEXTを選択。最大サイズのN5のみで展開できる「求人アピール画面」
(完全オールフリーで企業の魅力を紹介できるページ)を利用し、会社の沿革・成長スピードを打ちだした。
企業への好感に訴求すると共に将来性を大きくアピール。
続けての求人詳細で、楽しさ・難しさ、成果には大きなインセンバックがあることを丁寧に記載し、仕事内容の納得感を増す工夫をした。
採用結果
応募:165件 面接:66名 採用:7名
NEXTを出稿する以前はエリア毎にはたらいくを毎回掲載していたが、その時よりも応募者の層がより幅広くなった。
質も全体的に良くなり、採用された人の1人は要望通り拠点長にステップアップした者もいるとのこと。
採用事例一覧
- ★new★ 飲食店での正社員採用(調理スタッフ)とアクセス面、共に難易度が高い。【Indeedで解決!!】
- ★new★ 基本的にずっと立ち仕事なので、定着率がよくない。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 交通の便が悪く、ハローワークでも反響がまったくない状態に…。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 1年前の各種媒体出稿・応募0で媒体不信に…。【タウンワーク&オウンドパックで解決!!】
- ★new★ 人気店ではあるが、給与も平均的で強みが無い【タウンワーク&ジョブオプライトで解決!!】
- ★new★ 高時給の為応募はあるが年齢層が高く、肉体労働ゆえにアンマッチが起こる。【フロムエーナビで解決!!】
- ★new★ 定着率が悪いので、とにかく多くの人と会い、面接でじっくり判断したい。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 本社主導で求人を出稿…しかし、効果が思わしくない。【タウンワークで解決!!】
- 全国各地で募集をかけると、費用対効果が悪い。【Indeedで解決!!】
- 募集する勤務地が5施設あり、出稿費用がネックになっている。【Indeedで解決!!】
- 飲食業界への先入観及び、採用基準の高さからなかなか採用に結び付かない。【Indeedで解決!!】
- 勤務地(飛島村)の交通アクセスが悪く、採用難易度が高い。。【タウンワークで解決!!】
- 喫茶店では重要なモーニングの時間帯への応募が少ない。【タウンワークで解決!!】
- 歯科受付も助手も未経験でいい職種ではあるが、ハードルを高く感じられてしまう。【タウンワーク&とらばーゆで解決!!】
- 業界への先入観と、採用基準が高いため、なかなか採用に結び付かない。【タウンワークで解決!!】
- パートスタッフ採用に際し、採用基準が不明確。【フロムエーナビで解決!!】
- 主務が「現場管理」と「営業」の2つあること。【リクナビNEXTで解決!!】
- 会社・ひいては業界のイメージもよくしたい。【タウンワークで解決!!】
- 一般的な「営業職」として仕事をスタートしても長続きしない。【リクナビNEXTで解決!!】
- 大量に派遣社員が必要。【タウンワークで解決!!】
- 通常は病院内での勤務を想定して取得される看護師資格。介護という業界を変えて始める人の母数が少ない。【タウンワークで解決!!】
- タウンワーク原稿で出稿していたが、応募数が1~2とふるわない。【タウンワークで解決!!】
- 「派遣業界」とひとくくりにすると競合が多い。【はたらいくで解決!!】
- 応募数が少ない。採用できたとしても、定着しない。【はたらいくで解決!!】