採用事例CASE STUDY
ライズの営業マン
統括部
ゼネラルマネージャー 林 耕平 2008年入社
ゼネラルマネージャー 林 耕平 2008年入社
Credo
誠心誠意
担当エリア
特になし
製造派遣・物流派遣、他正社員採用を通しての事業拡大に貢献します。
営業グループ
サブマネージャー 村上 翔悟 2014年入社
サブマネージャー 村上 翔悟 2014年入社
Credo
明るく、ひたむきに
担当エリア
名古屋市内全域
年間を通しての採用スケジュール組みや採用費のコストダウンなど、ご相談に乗ります！
営業グループ
サブマネージャー 加藤 勇斗 2014年入社
サブマネージャー 加藤 勇斗 2014年入社
Credo
Never too late!
～決して遅すぎるという事はない！～
～決して遅すぎるという事はない！～
担当エリア
西尾張中心
物流系(食品系ピッキング)・介護系の採用ならお任せください！
営業グループ
チーフ 佐藤 凌 2018年入社
チーフ 佐藤 凌 2018年入社
Credo
思いやり
担当エリア
春日井市・小牧市・犬山市周辺
物流系、医療・介護系の採用ならお任せください！
採用事例一覧
- ★new★ 飲食店での正社員採用(調理スタッフ)とアクセス面、共に難易度が高い。【Indeedで解決!!】
- ★new★ 基本的にずっと立ち仕事なので、定着率がよくない。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 交通の便が悪く、ハローワークでも反響がまったくない状態に…。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 1年前の各種媒体出稿・応募0で媒体不信に…。【タウンワーク&オウンドパックで解決!!】
- ★new★ 人気店ではあるが、給与も平均的で強みが無い【タウンワーク&ジョブオプライトで解決!!】
- ★new★ 高時給の為応募はあるが年齢層が高く、肉体労働ゆえにアンマッチが起こる。【フロムエーナビで解決!!】
- ★new★ 定着率が悪いので、とにかく多くの人と会い、面接でじっくり判断したい。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 本社主導で求人を出稿…しかし、効果が思わしくない。【タウンワークで解決!!】
- 全国各地で募集をかけると、費用対効果が悪い。【Indeedで解決!!】
- 募集する勤務地が5施設あり、出稿費用がネックになっている。【Indeedで解決!!】
- 飲食業界への先入観及び、採用基準の高さからなかなか採用に結び付かない。【Indeedで解決!!】
- 勤務地(飛島村)の交通アクセスが悪く、採用難易度が高い。。【タウンワークで解決!!】
- 喫茶店では重要なモーニングの時間帯への応募が少ない。【タウンワークで解決!!】
- 歯科受付も助手も未経験でいい職種ではあるが、ハードルを高く感じられてしまう。【タウンワーク&とらばーゆで解決!!】
- 業界への先入観と、採用基準が高いため、なかなか採用に結び付かない。【タウンワークで解決!!】
- パートスタッフ採用に際し、採用基準が不明確。【フロムエーナビで解決!!】
- 主務が「現場管理」と「営業」の2つあること。【リクナビNEXTで解決!!】
- 会社・ひいては業界のイメージもよくしたい。【タウンワークで解決!!】
- 一般的な「営業職」として仕事をスタートしても長続きしない。【リクナビNEXTで解決!!】
- 大量に派遣社員が必要。【タウンワークで解決!!】
- 通常は病院内での勤務を想定して取得される看護師資格。介護という業界を変えて始める人の母数が少ない。【タウンワークで解決!!】
- タウンワーク原稿で出稿していたが、応募数が1～2とふるわない。【タウンワークで解決!!】
- 「派遣業界」とひとくくりにすると競合が多い。【はたらいくで解決!!】
- 応募数が少ない。採用できたとしても、定着しない。【はたらいくで解決!!】