解決手法

シニア層でも働ける建築・土木の仕事だということを全面的に押し出す。
採用難易度を考慮して、ターゲットは若年層からシニアまで目いっぱい広げる。
そのために、建築・土木系の会社だが、今回募集するのはほとんどが検品。
力仕事が全然ないこと。
現に60代のスタッフが活躍していることをわかりやすく表記した。

採用結果

応募10名　面接8名　採用2名
狙い通り、シニア層からの応募も多く、最近まで現場でバリバリ働いていた
即戦力スタッフの採用に成功した。