採用事例CASE STUDY
採用事例7:担当営業/村上 翔悟【タウンワークを提案】
職種 | 施設のセキュリティスタッフ等(警備員) |
---|---|
業種 | 警備業界 |
エリア | 豊田市 |
従業員数 | 全国で2962名 |
使用媒体 | タウンワークA6~2P |
採用背景
関東・東海・東北に拠点を持つ規模の大きな警備会社。
営業の業績は好調で、契約現場はどんどん増えているが、人員が追い付いていない。
常に人員を充足できるようにしたい。
採用課題
不人気職種。求人と同時に会社のイメージ向上の必要性を感じてきている。
提案
解決手法
タウンワークを1ヶ月でA6 2本 2P 2本
警備というイメージを避けるため、今まで警備色の少ない写真を使用したビジュアルで掲載してきたが、あえて警備を全面に押し出すビジュアルを今回は提案。
「かっこよさ」を意識した写真(プロのカメラマンが撮影)…子供の視線で映る警備員のお父さんや、会社が実際に行なっている警備の本格的な研修風景など。
警備員という仕事にかける本気の想い・メッセージをキャッチコピーにし、ポスターにしても成立するようなイメージでデザイン。(後日、実際に電車の吊り広告としても出稿しました)。セールスプロモーションも兼ねることを狙った。
採用結果
月間で15名採用(参考として他の月は平均7名程度)
効果が倍増し、新規案件に対応できたことが喜ばれた。仕事の良いイメージを世に浸透させるため、今後も同じ方針で出稿予定。
採用事例一覧
- ★new★ 飲食店での正社員採用(調理スタッフ)とアクセス面、共に難易度が高い。【Indeedで解決!!】
- ★new★ 基本的にずっと立ち仕事なので、定着率がよくない。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 交通の便が悪く、ハローワークでも反響がまったくない状態に…。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 1年前の各種媒体出稿・応募0で媒体不信に…。【タウンワーク&オウンドパックで解決!!】
- ★new★ 人気店ではあるが、給与も平均的で強みが無い【タウンワーク&ジョブオプライトで解決!!】
- ★new★ 高時給の為応募はあるが年齢層が高く、肉体労働ゆえにアンマッチが起こる。【フロムエーナビで解決!!】
- ★new★ 定着率が悪いので、とにかく多くの人と会い、面接でじっくり判断したい。【タウンワークで解決!!】
- ★new★ 本社主導で求人を出稿…しかし、効果が思わしくない。【タウンワークで解決!!】
- 全国各地で募集をかけると、費用対効果が悪い。【Indeedで解決!!】
- 募集する勤務地が5施設あり、出稿費用がネックになっている。【Indeedで解決!!】
- 飲食業界への先入観及び、採用基準の高さからなかなか採用に結び付かない。【Indeedで解決!!】
- 勤務地(飛島村)の交通アクセスが悪く、採用難易度が高い。。【タウンワークで解決!!】
- 喫茶店では重要なモーニングの時間帯への応募が少ない。【タウンワークで解決!!】
- 歯科受付も助手も未経験でいい職種ではあるが、ハードルを高く感じられてしまう。【タウンワーク&とらばーゆで解決!!】
- 業界への先入観と、採用基準が高いため、なかなか採用に結び付かない。【タウンワークで解決!!】
- パートスタッフ採用に際し、採用基準が不明確。【フロムエーナビで解決!!】
- 主務が「現場管理」と「営業」の2つあること。【リクナビNEXTで解決!!】
- 会社・ひいては業界のイメージもよくしたい。【タウンワークで解決!!】
- 一般的な「営業職」として仕事をスタートしても長続きしない。【リクナビNEXTで解決!!】
- 大量に派遣社員が必要。【タウンワークで解決!!】
- 通常は病院内での勤務を想定して取得される看護師資格。介護という業界を変えて始める人の母数が少ない。【タウンワークで解決!!】
- タウンワーク原稿で出稿していたが、応募数が1~2とふるわない。【タウンワークで解決!!】
- 「派遣業界」とひとくくりにすると競合が多い。【はたらいくで解決!!】
- 応募数が少ない。採用できたとしても、定着しない。【はたらいくで解決!!】